أدرجت وزارة التعليم خيار «المصافحة الذهبية» ضمن نظام «فارس» لإدارة الموارد البشرية، ليظهر لمنسوبيها من المعلمين والمعلمات كأحد أسباب طلب الاستقالة. وتتيح هذه الخطوة للموظف التقديم الاختياري عبر الحساب الشخصي بالدخول إلى صلاحية «الخدمة الذاتية»، ثم التوجه إلى خانة «الاستقالة» و«طلب الاستقالة»، واختيار «المصافحة الذهبية» كسبب للطلب.
ترقب للائحة التنفيذية وضوابط الاستحقاق
أثار ظهور الخيار حالة من التساؤلات بين الكوادر التعليمية حول التفاصيل المالية، وآلية احتساب الحافز والراتب التقاعدي، إضافة إلى الفئات المستهدفة وضوابط التقديم لمن هم دون مدة التقاعد المبكر. وتتضح هذه الضوابط كاملة فور صدور اللائحة التنفيذية والإعلان الرسمي عنها من الجهات المختصة.
خلفية القرار والميزانية المعتمدة
يأتي البرنامج بناءً على إقرار مجلس الوزراء لبرنامج «المصافحة الذهبية» في ديسمبر 2024 ونشره بالجريدة الرسمية مطلع 2025؛ بهدف تحفيز موظفي الخدمة المدنية على الخروج الاختياري من الخدمة مقابل حافز مالي وتصفية المستحقات. ورُصدت للبرنامج ميزانية قدرها 12.7 مليار ريال للسنوات الثلاث الأولى، وتتولى وزارتا الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والمالية وضع الضوابط وآليات التنفيذ بالتنسيق مع الجهات الحكومية.